只要你进入一个公司，成为员工、职场人，那么总有一天要面临离职或者辞职的时候。很多人辞职都是经过了慎重考虑的，但是什么时候辞职其实也是需要注意的。也是会影响你找下一份工作的。那么什么时间提辞职比较好呢？
两个原因：拿年终奖和找工作更容易。
春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励。一般情况下，公司会在春节前发年终奖；有些公司春节前会发一部分年终奖，剩余的部分在春节后发放，目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班。当然还有一部分公司，年终奖可能要到春节后才能发放，甚至会推到三月、四月发放。
春节后，有一股离职潮，从而造成各个公司的招聘潮，有大量的空闲职位可供选择。这样可以让自己的工资不会断开，离职后，马上可以回归到新的工作中，从而减少离职的个人成本。
如果是到六月份之后，招聘就会趋于“淡季”，空闲职位相对减少，自己挑选的余地小了很多。
在没有找到下家的时候离职，但离职后才发现再找一份合适的工作并非易事。于是会出现收入的空档期，让自己在收入上遭受损失。所以，在离职前，就要找好下家，并对下家的内部情况做一个初步了解。
试用期内觉得不合适，要尽早离开。员工从新入职一开始，就要密切观察公司的情况，观察公司的人，多关注公司的制度、政策、价值观等。一旦确定自己与公司方方面面“不合”，别犹犹豫豫，若即若离，要果断下决心寻找下家，在最短的时间内离开。
当公司的业务衰败时，有一个不利的因素，那就是公司会变得很吝啬，为了节省成本，如果此时提出离开，在支付工资时会遇到很多障碍，虽然他们最终会得到自己的收入，但总是不会顺遂。
如果公司的生意兴旺发达，此时离开的好处是，得到报酬的过程是很快乐的，不会拖延。
在这种情况下，你要试着接受它，兴趣也可以后天培养，工作主要是关于你的能力，兴趣不是决定性的作用。如果你比较个性、较真，建议你尽快换工作或辞职，做你喜欢做的事，以免变得越来越消极，反而会对你的身心健康不利。
相信自己，无论多么强大的人也都是从这条道路上摸爬滚打二来的。可以从现在开始：制定研究计划，任务目标，通过时间的证明，你也可以成为正规军，不可能成为领导者。
逃避不能解决问题，学会面对。无论是不是你的错，你都可以主动承认你的考虑不周，缓和气氛，然后再好好沟通。毕竟，不值得因为一个小小的误解而不快乐。沟通是解决问题的最好方法。
如果真的出现一些确实无法忍受的情况时，辞职走人也是可以的。
在这种情况下，最好的选择是为自己找好退路，也就是下家。骑驴找马的方法是职场上最常见的，除非遇到特别可怕的事情，否则不要裸辞。这将使你在接下来的几个月的生活进入更大的物质危机。
首先，无论怎样都是要感谢公司的，因为无论你在公司是有过收获还是平淡过了几年，公司要么是让你成长，实力增加。要么是让你更加成熟，懂得取舍，追求自己的想法，拥有更多的思考。
其次，低调x3。大多数情况下都是在一个圈子里面混的，你有朋友在A公司，你的领导也有朋友在A公司作为领导，这种很常见，保留大家后续见面和你职位过渡的空间，避免不必要的麻烦、
最后，相对来说你的辞职原因不是那么重要，既然你要走，公司也不会太关心你为什么要走。形式上要过得去，面子上也要过得去。大家好才是真的好。
最后，望一切顺利，工作称心如意！
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